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松原市总工会女职工委员会“三八”红旗集体事迹材料
作者:admin    信息快递来源:本站原创    点击数:    更新时间:2012-11-17           ★★★

松原市总工会女职工委员会,现有女干部23人,在市总工会及省总工会的领导下,努力抓好女职工工作,充分发挥和调动全市女职工的积极性和创造性,广大女职工干部立足岗位,无私奉献;在各自工作岗位中切实起到了骨干作用,顶起了半边天,取得了良好的经济效益和社会效益,为推进统筹“三化”,建设幸福松原做出了贡献。

一、  女职工建功立业活动取得显着成绩

女职工建功立业活动是女工工作的重要内容,是工会女职

工组织为女职工展示才华、体现人生价值所搭建的平台。近年来,女职工建功立业活动重点转向基层,各级工会女工组织制订了许多切实可行的活动方案,开展了多种形式的岗位练兵、技能比赛,使女职工建功立业达标竞赛活动开展得有声有色女职工建功立业达标竞赛吸引和凝聚了全市400多个企事业单位、5万人次女职工参加,竞赛成果源源不断涌现出来。省总女职工建功立业表彰大会上,我市有3个集体4名个人受到表彰,并且1个集体和1名个人同时获得 “吉林省五一劳动奖状”和“吉林省五一劳动奖章”荣誉称号。

二、  女职工“关爱行动”实现多种形式帮扶

 单亲困难女职工是一个特殊的群体,她们更需要社会的关心和帮助,保障单亲困难女职工的基本生活是女职工组织义不容辞的责任。在“送温暖”和“金秋助学”等活动中,各级工会女职工组织始终把单亲困难女职工、困难女农民工作为重点救助对象。今年通过“签约助学”活动,又有28 名单亲困难女职工及女农民工子女圆了大学梦。

为了帮助困难女职工实现再就业,我们与帮扶中心共同举办月嫂培训班6期、会计培训班3期,培训困难女职工424人,全部实现再就业。45月,结合女职工“关爱行动”,松原市总工会特聘请知名教授深入企业进行健康知识、心理知识讲座,给女职工送去健康、送去知识,使女职工身心愉悦的投入到工作中。可以说,女职工“关爱行动”得到了进一步深化,实现了多渠道多形式帮扶。

三、女职工合法权益和特殊利益得到有效维护

女职工专项集体合同是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。签订女职工专项集体合同的重点领域是非公企业。年初,针对非公企业职业化工会主席反映的问题,我们对《非公企业女职工权益保护合同样本》进行了重新修订,并且在全市非公企业职业化工会工作会议上下达签订任务。

为减轻女职工医疗负担、提高女职工抵御疾病风险能力,我们进一步深化了女职工特殊疾病保险工作。到目前已有近  1.9万名女职工参保,已为 47 名患病女职工赔付了46.5万元,有效维护了女职工的特殊利益。

四、女职工组织自身建设得到不断加强

基层工会女职工组织建设是工会女职工工作的根本点。现组建非公企业工会女职工委员会406个,其中社区联合工会女职工委员会88个,行业联合工会女职工委员会49个,覆盖企业7798户,扩大了女职工组织阵地,为更好的维护非公企业女职工的合法权益和特殊利益奠定了坚实的组织基础。

为提高广大女职工干部自身素质,全面提高业务能力,增强服务女职工的自觉性和主动性,积极组织开展培训工作。市总举办女工干部培训班2期,培训500余人次。

 

 
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